Stress, Prévention des Risques Psychosociaux

• L'accord sur la mise en place de l'observatoire stress n'a pas abouti et l'ensemble des syndicats n'a pas signé cet accord. Le CHSCT et le CE avaient auparavant donné un avis défavorable à cet accord. Le CHSCT a estimé que cet observatoire santé donnera d'éventuels résultats uniquement à long terme. Sans remettre en cause l’observatoire, le CHSCT propose de réaliser une enquête immédiate sur l’ensemble des salariés. Le CHSCT propose également de travailler rapidement sur certains vecteurs de stress déjà identifiés par les Représentants du Personnel : Objectifs excessifs, méthodes d’évaluation (review), gestion de la performance, management par la "terreur" et le stress, méthodes de licenciements, organisation et répartition du travail. Ceci afin de pouvoir mettre en place rapidement des premières mesures primaires de prévention. Le CHSCT a également initié une démarche pour ajouter les RPS (Risques Psychosociaux) dans le Document Unique qui regroupe l'évaluation de l'ensemble des risques chez Microsoft. Les dernières enquêtes réalisées par le CHSCT à la demande d'employés pour stress et harcèlement sont une source d'informations.

• Les formations réalisées, formation en ligne et formations managers, ont été fortement critiquées par le CHSCT. Les représentants du personnel ne peuvent se satisfaire de la formation telle qu’aujourd’hui dispensée, laquelle préconise, notamment, d’accentuer la « stimulation » des salariés pour atteindre une hypothétique performance supérieure, ce qui va à l’encontre de tous les principes fondamentaux de prévention des risques professionnels. Le CHSCT a voté la nomination d'un expert. Le cabinet SECAFI a été nommé.

• Le projet bien-être et performance de la Direction ne s'intéresse qu'à la prévention secondaire et tertiaire du stress alors que c'est la prévention primaire qui s'attaque directement aux vecteurs du stress qui devrait être mis en place. Mais cela touche à l'organisation du travail et les Directions sont peu motivées en général à la remettre en cause par peur d'impacter la performance et la productivité ….